子育てしながら働く30代ママだって、正社員で転職できる!やりがいを求めるワーキングママの仕事探し

働くママ、転職活動はじめます

子育てママだからこそ働くことに自信を持つ!

投稿日:2016年9月19日 更新日:

これから転職しようとしているあなたに伝えたい、自信を持つことの大切さ。

自信を持つと漠然と言われてもピンとこないかも知れません。

ママの転職に必要な自信、それは

①自分の持つスキルや経歴をアピールするための自信
②子育て中であることを引け目に感じないための自信

だと私は考えます。

①自分の持つスキルや経歴をアピールするための自信

こちらは、働くママに限らず、転職を考える人が持つべき自信と言えます。

転職するからには、自分のアピールポイントをしっかり把握していなければなりません。

  • 何をしてきたか
  • 何が出来るのか
  • 転職後の企業で何をしたいか

この3点をまとめて、30秒から1分程度の短い時間でアピールできるようにしておきましょう。
実績を数字で表せるとより伝わりやすいです。数値で表現できない場合は、あなたが何をして、どのような結果が得られたかを完結に言えるようにしましょう。

実績や努力した点、長所を短い文でまとめるのは大変かもしれません。
転職エージェントのキャリア面談で客観的に評価してもらうことも出来ます。活用しましょう。

②子育て中であることを引け目に感じないための自信

こちらは、働くママならではの大切なポイントです。

子育て中のママはどうしても、働く上で制限があります。
特に時間の制限は大きいですね。
残業は出来ない、土日は出勤できない、出張も出来ない、保育園からの呼び出しがあれば早退する、、、などなど。

これらを解消出来れば一番良いのでしょうが、実際には難しい。
そしてこれを難しいと感じているから、転職活動でも、他の応募者より一歩引いてしまいがちになるのです。

しかし、その態度はおそらく採用面接の際にも伝わってしまうかも知れません。
せっかくの採用面接の場でしっかりと自分をアピール出来なければ、転職の成功率は下がってしまいます。

そこで、あなたがやるべきこと。それは、

  • 出来ることとできないことをはっきりさせる
  • 万が一に備えて万全な体制を整えていることをアピールする

です。

残業、休日出勤などの条件は応募前に確認しておきましょう。どうしても対応できないこと、そして、夫や周囲のサポートを受ければ可能なことをはっきりさせておきます。事前に分かっていれば夫の仕事を調整してもらって出張に行くことは可能である、など。

万が一というのは、主に保育園からの呼び出しや子どもの体調不良による欠勤が挙げられます。これらに対しては、基本的には早退や欠勤が出来ることが望ましいですが、もしどうしても外せない仕事の場合は、実家のサポートに頼ることが出来る、あるいは地域のファミリーサポートやベビーシッターサービスに対応してもらえる、など万全な体制を整えてある、ということをしっかり伝えます。

ワーキングママの採用面接ではかなりの確率で、この子育てとの両立について質問が出ます。
その時に、慌てることなく冷静に上記のことを説明できると、面接官も安心感、信頼感を与えることが出来ます。

 

ワーママを積極的に採用する企業が増えている

働く女性が活躍できるよう社会的にサポートする動きが高まっている中、企業が「働くママ」を採用する事例も増えているようです。

なぜ、企業が働くママを採用したいのでしょうか?

その背景には、社内で活躍する女性のロールモデルを増やしたいという企業の思惑があるのです。
企業は、人材育成に大幅なコストや時間を費やします。しかし、若い女性は結婚や出産などで離職してしまうケースも多く、人材確保は企業の大きな課題となっています。
そこで、女性ならではのライフイベントを理由とした離職を防ぐために、「安心して職場復帰できる環境」を整えたい企業がワーママを積極的に採用するのです。

 

また、働くママならではの視点が商品開発に活かされる場面も多くあります。
社会の消費の中心はやはり女性。家電でも新商品のスイーツでもダイエット商品でも、女性が流行を左右するといっても過言ではありません。
ですから、女性に支持される商品を作るためには、やはり女性の視点が重宝されるのはごく自然なことと言えます。

このような社会の動きを考えると、働くママは採用されない、というのは時代遅れのように感じられます。
これからの社会は、働くママが自然に活躍できるようになるはずです。
少々強引な言い方をすれば、働くママが活躍できない会社は、働くママが選ぶべきでない会社ということです。

 

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